電話が応募先への初コンタクト！実質的な第一次試験になる例もよくあると認識しておきましょう。

電話で１分間ほど話せば、どんな応募者かわかるものです。

一般常識のある人は挨拶だけでも分かりますし、意欲のある人は声にも力があります。

相手は、ベテラン人事担当者ですので、少しでも気を抜くことは禁物です。

 

求人広告への応募が多い会社では、最初の電話経路で大雑把な振るい落としをする例も多く、悪い印象をあたえれば、その場で断られることもあります。

つまり、電話が実質的な第一次選考になるわけです。

電話を掛けるときにも事前の用意が必要ですが、簡単なチェックポイントを紹介します。

私の場合、これらの項目に引っかかる応募者は、お断りをする場合が多くなります。

□　雑音がうるさくて話が良く聞き取れない。
□　ろくな挨拶もできないくせにやたらと質問が多い。
□　時間帯をかまわずかけてきた。
□　電話中、近くにいる他の人と話をした
□　ともだち言葉で話してきた
□　はっきりとした応募動機が決まっていない

この中でよくあるのが、

「挨拶ができない」
「敬語がつかえない」
「飲食スタッフの募集なのにお昼時に電話してきた」

　となります。

はっきり言ってこのレベルでは、アルバイトでもNGです。