最近の求人には、会社の電話番号以外に担当者の携帯電話が記載されていることがあります。

会社の電話ではなく携帯電話にかけてもいいの？

と疑問を抱く方もいると思いますので、少し説明させていただきます。

 

業界・業種によっては求人広告に採用担当者の携帯電話の番号が記載されていることがあります。

どのような場合かといいますと

• ほとんど外出しているので、なかなか応募者からの電話に対応できない
• 勤務エリアが広く内線でもなかなかつかまりにくい
• 採用担当者が本社の人間ではなく、現地の委託社員の場合

などが考えられます。

 

「問い合わせ先」として記載されているのでしたら、かけるのは全く問題ありませんが、かける時間や出られたときの状況を確認して簡潔に話すなどの気配りは大切です。

まずは、きちんと名乗ってから、最初に　「今、お話してもよろしいでしょうか？」という一言、

また、相手の状況しだいでは、　「かけ直したほうがよろしいでしょうか？」

などの言葉がスムーズに出るように心構えしておきましょう。