在職中に転職活動をするとなると会社にバレてしまったら？と心配になりますね。

在職中は、応募のことを現職場に知られなくないと考え、心配している転職希望者が多いのはあたりまえだと思います。

求人広告の中に「応募の秘密厳守」という記載がなかったとしても、応募の事実や応募書類の内容などの個人情報は、「商業安定法」をはじめ、「個人情報保護法」などに基づいて、外部にもらすことは一切禁じられています。

もちろん、応募先から在職中の会社に問い合わせがいくようなことはありません。

金融機関では、採用に当たって前職場に応募者の照会を行う例があるようですが、それも退職後の応募者に限られているようです。

とはいえ、在職中の転職活動では注意したり、警戒することが多いのは確かです。

 

こんなとき人気なのがスカウトシステムです。

非常に便利なシステムですので、是非とも活用するべきだと思います。

 

在職中の転職活動のポイントをあげてみましたので、参考にしてください。

 

■　自分の担当業務の状況を見て退職予定日を設定する

自分の担当業務の状況を見て、退職予定日（次の職場の出社可能日）を明確にしておかないと不利です。多忙時や担当業務の進捗状況を見て、円満に退職できる時期を見定めておいてください。

 

■　面接に対応するための時間を調整する

いざ、面接というとき休みを取りやすいよう有給を残しておくとか、仕事を溜めておかないとかの準備は必要です。

 

■　社会人マナーとしての守る

応募先への連絡に会社の電話を使ったり、応募先へのメール連絡で会社のドメイン入りアドレスを使用したりするのはNGです。
公私混同しないようキチンとケジメをつけましょう。

 

■　急ぎの募集を避けるために応募前に確認する

欠員補充など急ぎの求人募集は在職者には不利です。たとえ採用されても、現職場に迷惑がかかる可能性も高いので出来る限り避けるべきです。
応募する前に、入社可能日を告げて選考対象になるか問い合わせる気配りを。

 

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