まず、中途採用の面接に行く時は、新卒時の就職面接とは、イメージや内容が、”全く違う”と認識することが必要です。もちろん聞かれる内容も大きく違います。

新卒面接のように「意気込み」などの質問ではなく、「業務レベル」「実務実績」などを聞く質問が多くなることは言うまでもありませんが、これはあくまで実務試験ではなく面接です。

実務が出来ていてもうまく伝えられなかったり、実務レベルはそれほど高くなくても、うまくアピールできたり、人によってさまざまです。

あとは、職場になじめるか？労働条件は折り合うか？なども重要な質疑応答のテーマになっています。

私の場合、

・　どれくらい戦力になるか？
・　会社風土になじめそうか？
・　すぐ辞められないか？

この3つがクリアできれば採用しますが、最初の「どれくらいの戦力」というのは、ある程度面接時のアピールで解釈することが多いです。

あきらかに数字で現せる営業結果などでしたら、履歴書や職務経歴書で分かりますが、「年配者の指導には自信がある」とか、「施設の衛生管理には絶対的自信がある」というようなことは、面接でないとなかなか伝わりません。

従って、実績も実務レベルでもアピールできない人は、このような事をアピールするのが良いと思います。

事前に、その会社にとって役立つことを発見できれば、アピールする項目もきっと見つかります。

 

中途採用で求められる人材は会社ごとに千差万別で、面接の目的は雇う側と雇われる側の　”　マッチングの確認　”　と言い切ってもいいでしょう。

採用基準も、それぞれの業務内容や役割のほか、経営規模、在職者の人員構成など会社の諸事情に対するニーズが具体的になっています。

経験者を求めている企業が多いので、そこで

「○○の経験を生かし、□□での面で、△△を生かしたプロジェクトに参加したい」というように、即戦力になれる具体的に内容を伝えることが出来れば、非常に効果的です。

 

転職面接の定番質問は、

・　志望動機
・　退職理由
・　前職経験

この3つです。

そのほかとして、「自己PR」や「残業への対応」などを聞くこともあります。

質問の真意や狙いを察して、自己セールスやハンディカバーに着地していくことが、成功へのポイントとなります。