志望動機を聞かれたとき、新卒者であれば「夢」を語ることも出来ますが、中途採用の場合は、安易な返答は致命傷になりかねます。

採用担当者を納得させるためには、

なぜ、「この仕事？」「なぜこの会社？」を選んだのかを具体的に説明しなければなりません。

 

考えてみれば、採用担当者も採用理由を会社側へ報告しなければなりません。

「うちの会社でキャリアが生かせるらしい」

などという抽象的な内容ではなく、

「うちの会社の○○で、自分の□□経験を△△のように生かせるという人材です」

というくらい具体的な内容を期待しているはずです。

 

なかなか見つからないという方は、面接を受ける会社について充分に観察し、施設や店舗のように気軽に訪問できるところであれば、発見できるまで通うべきです。

「入社できればどこでもいい」
「やとってくれるのなら、どんな仕事でもやります」

という安売りになってしまわないよう、事前チェックはしっかりとやっておきましょう。

 

どうですか？見つけられそうでしょうか？

スキルを訴えなくても、具体的なポイントを伝えることもできます。

ホームページを見るだけで簡単に見つかる場合もありますので、参考にしてください。

[　参考例　]

上下関係のフラットな社風に引かれてという内容

同業他社に比べて、現場の社員のアイデアがストレートに事業計画に反映される組織のあり方に強く共感をいだきました。
御社のホームページに載っている会社案内で拝見しましたが、上司と部下の関係がフラットなものであるのがその一因かと思います。
御社に入社したあかつきには、私も臆することなく自分の意見を述べ、業績に反映させていきたいと応募いたしました。