会社を辞めるとき。特に初めての退職というのは非常に緊張するものです。これが円満退社への第一歩となり、転職成功の第一歩でもあります。

「いつ」「だれに」「どのように」を忠実に守れば、スムーズにいくはずですし、円満退社へとつながります。

この退職の意思表示が円満退社へとつながり、転職先で行う面接へと結びついていくと解釈したほうが、感情を抑えることもでき、うまく進められると思います。

 

コツとしては、上司や会社に悪い印象を与えないように配慮することです。

いきなり、「辞めます」などと退職願いを突きつけたり、上司を飛び越えて人事担当者に直に話を持ち込むのはNGです。

まずは、「ご相談したいことが・・・」という感じで、上司の空いているときに話をきいてもらうのがベスト。

酒席などは避け、職場内で話すほうが良いと思います。

なお、「人間関係が嫌で・・・」「会社の体質があわなくて・・・」はもちろんNG。

最初に説明しましたが、これは転職先の面接に結びつくということにもなります。
（私の場合、時々前職の採用担当者へ聞き合わせをすることもあります）

前向きな自分の志望などから穏やかに切り出し、転職を決心したことをキッパリ伝えるのがコツです。

 

では、どれくらい前に言えば良いかといいますと、まずは就業規則を確認することをオススメします。

もちろんこれが基本ですが、引継ぎや残務処理の期間を見込んで、1〜3ヶ月くらいが一般的でしょう。

 

 円満退社には、気配りが不可欠です。たとえば、後任者を探しにくい職種やポジションであったら充分な期間を設けるべきでしょうね。

また、退職時期が繁忙時に当るようであれば、辞めてからの迷惑についても配慮するべきでしょう。

 

間違っても、職場の都合を無視して「今月いっぱいで」などと言っては円満退社どころではありません。

 

とにかく上司、会社と良く相談して決定するのが円満退社のコツです。