契約社員の場合、ある一定の期間を対象に契約されているので、途中で辞めることになれば問題が発生します。

仮に、契約内容と違う状況があれば、即時に契約を解消して辞めることができますが、それ以外であれば、契約期間の途中で辞めるのは契約違反になります。

最悪のケースでは、契約不履行による損害賠償請求の対象にもなってしまします。

ただ、一方では労働を強制できないという基本の法律もあります。

 

かなり、堅苦しい説明をしてしまいましたが、結論を言いますと、「やむ終えない理由」があれば、契約期間の途中の契約解消も可能です。

もちろん、双方相談の上でということになります。せめて、「２週間から1ヶ月前までに申し出る」のも働く人の側からの基本でもあります。

トラブルを防ぐポイントは、「会社が仕方がない」と納得してくれること。

 

健康上の問題や家庭の事情など、本人にも不本意なことや予期しないことを理由にしたり、業務の流れを考えて早めに上司と話し合うなど、迷惑を最小限にする配慮をしましょう。