よくあるパターンですが、提出した退職願を「一時預かります」と言われたら？

「一時預かります」と言われた場合は、保留になってしまうのでしょうか？

受け取る際に、上司がどのようなセリフを言うかは問題ではなく、「受け取った」という事実で、退職願は正式に受理され、そこの記述されている退職日も決定ということになります。

 

通常、退職意思の表示は、就業規則などで決まっている期日までに口頭で行えばOKです。

退職願については、退職日直前に上司に渡すことも多いので、このような事態がある場合は、（退職願も法的な期限である）２週間前までに提出することをオススメします。

これはあくまで法的な話ですので、「預かる」と言われた場合の理由を考えてみてください。

仮に、退職日についての調整も無視して勝手に退職願を提出したというケースでしたら、改めて上司と話し合いをしないとスムーズな退職は難しくなってしまいます。

まずは、口頭で退職意思を伝え、了解を得てから提出するようにしましょう。

 

小さな会社のケースで、退職願は、「不要」と言われるケースもあると思います。

自己都合の退職では、退職願を提出するのが基本です。

あとから、「退職日はもっと先だと思っていた」

などと言われトラブルになることも考えられますので、提出しておきましょう。

 

会社都合の退職では提出しないほが基本です。