退職後に受け取る失業保険を増やす方法とは？

 

まずは確認ですが、失業保険は、在職中の給与に応じた一定額（基本手当日額）が、所定給付日数分支払われるという仕組みになっています。

 

基本手当日額は、賃金日額に一定の率を乗じて計算されます。

率は、年齢によって異なりますが、重要なのは、賃金日額を増やせば、基本手当日額も自動的に増えるということです。

 

賃金日額は、「離職の日以前6ヶ月間に支払われた賃金総額」を180で割った額となっています。

 

つまり、退職以前6ヶ月間が、その後の失業保険の給付額を増やすカギとなっているわけです。

賃金総額にボーナスこそ含まれませんが、残業代や諸手当などは含まれます。

分かりやすい例で言いますと、この時期に残業代・報奨金・歩合給が多ければ、失業保険の給付額も増えるということになります。

逆の例をあげてみますと、有給休暇を目一杯使ったり、休暇を多く使ってしまった場合は、賃金も減りますが、失業給付金も減ってしまうというわけです。

 

どうせ辞めるからといってサボってばかりいると後でソンをすることになりかねないということです。