ボーナスをもらう為に就業規則を確認しましょう。

 

就業規則に「賞与は支給日に在籍している社員に支給する」という規定があれば、支給日まで待ってから退職しなければボーナスは受け取れません。

絶対に受け取れないかと言えば、そうでないケースもありますが、まずは就業規則を確認しておきましょう。

辞める時期は、こうしたことを考えて決めていかないと、退職の時期が少しずれたために、何十万、あるいわ何百万も損をしてしまうことにもなりかねません。

 

退職の決意を固めた段階で、就業規則の賞与に関する規定を確認しましょう。

 

大きな会社であれば、調べやすいかもしれませんが、小さな企業ではバレてしまうという恐れもありますので慎重に調べましょう。

具体的に人に聞いてしまうよりは、就業規則を見せていただいた方が良いでしょうね。

 

もし、支給日に在籍していることが要件となっている場合は、退職日をそこまで遅らせるかどうかを考えましょう。

もちろん、次の転職先との兼ね合いもありますので、ボーナスを優先した為に、採用を見送りにされてしまったらもともこうもありません。

査定対象期間の在籍者ということであれば、退職日はもっと早くすることが出来ます。

 

いずれにしても、今まで誠実に働いてきたわけですから、最低限もらえるものはもらってから辞めたほうがいいに決まっています。

 

就業規則がない会社、社長の独断で決める会社はどうすればいいでしょうか？

過去の支払い例を、人事・総務の担当者に聞いてみるしかありませんね。

このような場合、過去の慣行に従うことになるでしょう。