経験者が優遇されるのは中途採用の常です。しかし、未経験者でもチャンスは決してすくなくありません。

実際、求人広告を見ると、

「未経験者可」「未経験者歓迎」の職種が多いことが分かります。

では、実際に未経験者がみんな採用されているでしょうか？

もちろん、未経験者でも採用されていると思いますが、採用される方は共通点があると思います。

私が、未経験者を採用する場合の基準としているのは、

□　ビジネスマナー（一般常識）
□　仕事に対する姿勢
□　コミュニケーション力
□　管理能力
□　協調性・柔軟性
□　根気（根性）
□　家族環境（家族に協力性があるか？言っていることに無理がないか？）

　　このくらいは数分で分かりますね。

意外とウソ多いのが、最後の2つです。

「休みの希望は？」
『休みは特に必要ありません』

「この時間に勤務して、お子さんは誰が面倒みるのですか？」
『夫婦で交代で面倒をみます』

このような会話は少なくありませんので、何度となく面接をやっていると無理（ウソ）を言っているのが、すぐ分かります。

だいたい、簡単に答える人ほどハッタリが多いですね。

 

未経験者でも、常識をもっている人であれば採用します。

好印象を与えるコツは、

・　直接仕事と関係なくても即時に生かせる経験をアピール（○○の管理ができるとか）
・　意欲をうまく伝える（薄っぺらい言い方はしない）
・　勉強したことをアピール（応募先に関係することなら何でもいい）

　　などが効果的でしょう。

自分の選択に自信がない時は、試しに適職診断をやってみるのも良いと思います。

 

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