経済面などで、どうしても失業を避けたい場合の転職方法とは？

「退職金が期待できない」

「ローンの返済に困る」

「世間体が気になる」

「退職願がなかなか出せない」

「このまま、ボーっとしてしまいそうで不安」

など、失業期間への不安がある方は、焦って退職する必要はありません。

先に、転職先を決めてから現在の会社に退職願を提出する方法をおすすめします。

実際、失業状態への不安があるせいか、在職中から活動をはじめる人は、転職サイトの発展と共に増えてきています。

特にスカウトなどのシステムは、在職中の転職活動にピッタリだと思います。

まだ、次の職種が決まらないという方は、適職診断で自分を見つめなおしてからでも遅くないと思います。

 

ただし、失業期間にやるべき目的のある人は大いに失業期間を利用するべきだと思います。

参考までに、

「在職したまま転職先を決めるタイプ」

「退職してから転職先を探すタイプ」

という2つの転職スタイルのメリットとデメリットをピックアップしてみます。

 

　在職したまま転職先を決めるタイプ

■　メリット

・　収入が途切れない
・　寮や借り上げ社宅などの場合スムーズに引越しが出来る
・　譲歩しないで、条件に合う会社を好きなだけ探せる
・　退職願を出すとき、留意もはねのける理由ができる。
・　転職に伴う、保険・年金・税金の手続きを自分でやらなくていい。

■　デメリット

・　仕事が忙しいと転職活動の時間が取れず転職が先延ばしになる
・　応募先の情報収集や面接に行く時間調整に苦労する
・　欠員募集など早期退職が必要な場合、不利になる
・　短期間での引き継ぎなどで気持ちの切り替えが大変
・　転職のために新しい技能を身につける時間がとりにくい

 

退職してから転職先を探すタイプ

■　メリット

・　応募先の情報をしっかり集める時間がとれる
・　日々の予定もまず求職活動を最優先できる
・　心身をリフレッシュ、経歴の整理や将来の目標もじっくり見つめなおせる
・　新たな技能や資格を身につける時間が取れる
・　雇用保険の「失業給付」や「早期再就職支援金」がもらえる

■　デメリット

・　収入が途絶える為、最低3ヶ月の生活費の準備が不可欠
・　自分で、保険・年金・税金の手続きをしなくてはならない
・　計画に不安要素があると、会社選びに妥協しやすい
・　第一志望でなくても、不採用になると衝撃がおおきくなりがち
・　ブランクが長引くとスキルも意欲も減退し、家族にも心配される
・　自己管理に甘さがあると、生活時間が乱れがちになる

 私はどちらも経験していますので、はっきりとは言い切れませんが、在職中に見つかればそれに越したことはないと思います。

ただし、失業期間を利用して『○○をやりたい』というハッキリとした目的のある人は、リフレッシュもかねて退職してからの転職をオススメします。