「歓迎」と「有利」は別もの。会社が求めているものは？

会社がもとめているものは、能力が劣る応募者ではない。

転職未経験者で、勘違いしている人が多いことに、「未経験者歓迎」があります。

これは、「未経験者優先」ということではありません。

「未経験者の応募も歓迎します」ということです。

ちょっと意味のとらえかたを間違えると、「他の色に染まっていない人がいいのかな？」

などと、都合の良いことを考える人もいるので注意してください。

 

趣旨としては、実務経験者でなくても、適性や基礎力のある人なら、

柔軟性や吸収力に期待しようということでしょう。

いずれにしても応募者の数が多いと、選考で優先度は低くなっていくと思います。

認識しておきたいのは、求人企業が求めているのは、決して能力の劣る人材ではないということ。

意欲アピールも必要ですが、自分に不足している実務経験を補うだけのプラスαーをアピールできないと競争には勝てないと思うくらいの気持ちが大切です。

 

適性や基礎力の診断チェックに、適職診断を試してみるのもいいですね。