求人広告に記載されている給与金額というのは、絶対にもらえる給与額でしょうか？

給与の表示があいまいであったり、○○万円〜○○万円となっている場合などは、実際いくらもらえるのか不安になることだと思います。

もちろん正確な金額は、応募先の採用担当者に確認しなければ分かりませんが、おおよその考え方だけ説明させていただきます。

 

求人広告に記載されている給与金額は、「採用したらこの金額を支払います」という意味です。

たとえば、「月給30万円以上」と示されていれば、最低でも30万円は払うという約束で募集をしていることになります。

実際の給与が、それ以下になるのは不当表示です。

ただし、会社によっては、手当て込みの金額で表示してあり、その手当てに該当しない場合は、記載されている金額より低くなるという可能性があると思います。

あるいは、「採用はしますが、あなたは応募のスキルまで達していないので、記載されている金額より低い金額であれば採用できます」というケースもなきしもあらずです。

いわゆる、「相談の上で決定」ということになると思います。

 

もっとも判断に困るのが、「○○万円〜○○万円」だと思います。

年齢の欄に、「○○才〜○○才」となっていれば、年齢によって決まっているという解釈もできますが、これもかならずしもそうとは限りません。

求人広告に、「□□万円〜△△万円」とあれば、『初任給は□□からスタートだろう』と解釈する人もあれば、『自分はスキルが高いから△△万円だろう』と解釈する人もいるはずです。

 

最低額以上で設定して欲しいのでしたら、そこを十分に理解していただけるような自己アピールが重要な鍵になると思います。

  

■　ワンポイントアドバイス

転職の場合、応募先を1つに絞る必要はありません。

採用の通知が来た後で、お断りをすることも可能です。

私は悩んでいるより、一度面接で話をしてみるだけでも良いと思います。