通勤交通費の欄が、支給だけだったり、全額支給となっていたりします。

通勤費というのは、年収計算には入りませんが、実際にもらえるお金ということでは、給与と何らかわりはありませんので重要な手当てのひとつです。

この通勤費の「支給」と「全額支給」について、簡単に説明させていただきます。

 

求人広告に、「通勤交通費全給（全額支給）」とあれば、通勤定期代などの全額が支給されることになります。

それに対して、「通勤交通費支給」とあれば、規定内で支払いますということになります。

 

一般的には、「非課税枠内（1ヶ月10万円）」や、「3万円までの実費」などと、上限を設けている例が多いと思います。

ただし、「支給」となっていても、「片道○○km以下は支給なし」という会社もあります。

 

「全額支給」の場合でも、車通勤者の高速代などは、会社によって異なりますので、遠いけど「全額支給だから高速で行けばいい」などと考えるのは危険です。

 

一番注意したいのは、都内の企業に就職したいけど、自宅が遠いので、絶対「全額支給」の会社にするというケース。

会社は、いい人材であれば喜んで交通費を払いますということではありません。

会社にとっては、給与も通勤交通費も人件費であることには変わりありませんので、少ない方がいいに決まっています。

遠方の方が全額支給の会社を応募する時、どちらかといえば、不利になるという考え方の方が無難だと思います。