在職中に転職活動をする際、入社日応相談となっていると目を引きますが

では、この「入社日応相談」というのは、実際どれくらいまってくれるのでしょうか？

募集側の意味としては、2つ考えられます。

ひとつは、「在職中の方でも相談できますからOKですよ」

もうひとつは、「一日も早い入社を望んでいるので相談したい」

です。

ほとんどの場合、前者だと思っていいと思います。

 

在職中であれば、あらかじめ出社可能な日程を告げて、選考対象になるかどうかを問い合わせするのがベストでしょう。

通常、2週間から1ヶ月ほどの猶予を出してくれる会社が多いので、応相談となる場合は、1ヶ月〜最長2ヶ月くらいと考えたほうがいいでしょう。

 

それ以上の長い猶予期間については、求人背景（かなり早めに応募を開始している）や、応募者の実力レベルなどで変わってきます。

本当に必要な人材だと思えば、何が何でも採用したいと考えます。

 

求人背景についていくつか例をあげてみましたので、参考にしてください。

1. 人員拡充・定期採用の場合　（2〜4週間くらい）
2. 欠員募集の場合　（1〜2週間以内）
3. 新事業開始に伴う募集の場合　（1ヶ月〜2ヶ月）
4. 技術者・管理職募集の場合（交渉によっては2ヶ月〜3ヶ月）

 

現在の募集内容について 転職サイトで検索してみるのがいいと思います。

転職サイト早見表