フレックスタイムといってもいくつかの種類があります。

最近の求人広告では、有能な人材が働きやすいような勤務時間の制度として、フレックスタイム制という表記をよく見かけるようになりました。

フレックスタイムとは、労働時間は決まっていても、出・退社時間が自由という制度です。

このフレックスタイムにも、大きく分けて3種類ありますので簡単に説明します。

 

■　フレックスタイム制（コアタイムあり）

出・退社の時刻は自由ですが、　「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務していなくてはいけない時間帯があります。

たとえば、「フレックスタイム制（コアタイム10：00〜16：00）」という場合は、

遅くても10：00には出社してください。

早くても16：00前には退社しないでください。

という意味になります。

したがって、コアタイムがあまりにも長い場合、フレックスタイム制である意味が薄れてしまいます。

 

■　フレックスタイム制（コアタイム＋フレキシブルタイムあり）

「コアタイム」に加えて、　「フレキシブルタイム」と呼ばれる出社・退社の時間帯設定があります。

たとえば、「フレックスタイム制（コアタイム10：00〜15：00、フレキシブルタイム7：00〜10：00／15：00〜22：00）」とあれば、

7：00〜10：00の間に出勤

15：00〜22：00の間に退社しなければなりません。

 

■　完全フレックスタイム制

その名のとおり完全なるフレックスタイム制です。

たとえば、「完全フレックスタイム制（労働時間7時間30分）」と勤務時間が記されている場合、これは毎日7時間30分働くという意味ではなく、一日当たりで換算した労働時間の目安となります。

「コアタイム」も「フレキシブルタイム」もなく、働く人が自分の業務に合わせて自分で出勤・退社の時刻を決めることができます。

 

あなたは、どのフレックスタイムがいいですか？

 

ちなみに当社では、ちょっと変わったフレックスタイムを設けました。

基本的には、シフト制なので出勤時間は固定されています。

ただし、社員の頭が固くならないように、一人あたり月に二回「完全フレックスタイム」を設けてあります。

溜まっている仕事を一気に片付ける社員もいれば、集中してやる業務をやるために、誰もいなくなる24：00に出社して、8：00に終わるという社員もいます。

時々でも、このような日を設けることによって頭が柔軟になりますね。