適職診断という言葉は転職サイトのホームページを見るとよく出て来ますが、適職診断とは一体どの様なものなのかお分かりですか？

 

あなたが学生時代から憧れていたお仕事に就く事が出来て、今もそのお仕事に満足して意欲的に取組んでいるのならば、それは一番ハッピーな状態ですから何も言う事はありませんが、残念ながら多くの人はそうではありません。

 

 現在のお仕事に何となく不満ややり甲斐の無さを感じながら、ただ漫然とお仕事を続けている方も多いと思いますが、これは自分にとって大変不幸です。

 適職診断はその様な多くの人に「自分の進む道はどこなのか」という事を考えて頂くための診断です。

適職診断では「その人の性格」、「ものの考え方」、「その人の価値観」などを客観的に判断して、自分に合ったお仕事を見付けてもらう事を目的としています。

 

ですから転職サイトなどで適職診断を受けた場合、カウンセラーから「あなたはこのお仕事が向いています」と具体的なお仕事の内容を提示してもらえるものではありません。

あくまでも適職診断の結果からあなた自身が納得して、自分の進む方向性を決めてもらうのが目的で、転職サイトのカウンセラーはそれをお助けします。

 

適職診断で大事な事は自分をありのままに出す事です。

適職診断は多くの場合用紙に書かれたかなりなボリュームの質問に○×の様に簡単に答えて行く形式を取っていますが、この質問はあまり深読みしたり意識して格好を付けたりしないで素直に答えて行くことが大事です。

 

変に考え過ぎて普段の自分と違った意図的な答えをすると、矛盾した結果が出てしまい何のための適職診断か分からなくなってしまいます。