企業は、多くの応募者の中から一番適した人を選びたいと思っています。

応募の総人数はもちろんですが、エントリーの総人数も採用担当者にとっては非常に気になる数字です。

職種にもよりますが、「1名のよい人材を採用する為には、だいたい10名の応募者が必要だ」という考えを持っている企業が多いと思います。

 

私の立ち上げた施設では、30名の募集に対して350名の応募数がありました。

倍率が10倍以上になりますと、ある程度妥協しなくても良い人材がそろうというわけです。

 

とくに新規出店の求人は、このように10倍以上の応募者を集めることを前提で作業をすすめていきます。

企業は、「一番適した人を選びたい」という理由で、募集に関してはあらゆる努力をしています。

 

広告媒体も多種多様となり、あらゆる方面から応募者を集めようとします。

 

インターネットの応募者は、年々数が増えてきていますので、ひとつの求人に対しても倍率が上がってきています。

 

他の応募者から一歩リードする為にも、応募するときに入力で気をつけること　を参考にしてください。