インターネットの応募ではスピーディに動ける人が強い！

自分の会社に必要な人材を限られた時間の中でスピーディに探し出し、これぞと思った人と面接し、内定まで引っ張っていくのがまさに「採用担当者の仕事」です。

そのため、採用担当者は時間効率を重視した仕事の進め方をしていきます。

そうせざるを得ないといったほうが正しいかもしれません。

 

では、応募者がジックリ悩んでいたらどうでしょう？

転職は応募者にとって一大イベントですから、充分に考えるのは当たり前だと思います。

しかし、スピードを重視した進め方をしている採用担当者から見ると、　「返事がないということはうちに来る気がないのでは？」と不安に感じるのは当たり前のことです。

「自分から連絡するのが苦手なのかな？こちらから連絡したほうが良いかな？」というように親切に対応してくれる採用担当者はごくわずかです。

 

採用担当者は、何よりも、スピーディーに期日までに採用を完了されたいと思っていますから、「早く応募した人」や「早く対応できる人」が圧倒的に有利です。

 

考え悩むことも大切ですが、スピーディーに対応するという事も大切ですので、悩んだときはこのことを忘れないようにしてください。